by

Firmy szkolą testerów, bo coraz trudniej jest ich zrekrutować

W dużych firmach technologicznych rekrutacja testerów odbywa się często nawet dwa razy w roku. Ze względu na częste zmiany w językach programowania, nowe sposoby rozwiązywania problemów etc. Firmy potrzebują wyspecjalizowanych pracowników, którzy pomimo swoich dużych umiejętności nadal chcą się rozwijać i poszerzać swoje umiejętności. Ciężka praca i nauka to standard dla testera. Jeżeli zaprzestanie się nauki to w tej pracy zbyt długo nie utrzyma się na wyższej półce i po prostu można wtedy stracić wiele świetnych zleceń, a czasem nawet stracić pracę.

Dlatego tak ważne są szkolenia dla testerów, które często organizuje pracodawca i są darmowe,  a dają ogromne możliwości nauczenia się nowych rzeczy i przypomnienia sobie tego, o czym się zapomniało. Szkolenia choć kosztowne dla pracodawców, dają im ogromne korzyści, jakimi są w szczególności: posiadanie wysoce wyspecjalizowanych testerów, ułatwienie pracy testerom, szybka i efektywniejsza ich praca. Firmy, które oszczędzają na tego typu szkoleniach często nie są w stanie konkurować z innymi, ze względu na ciągłe zmiany w środowisku informatycznym. Jeżeli ktoś nie może za nimi nadążyć to niestety nie może w tej branży działać. Istnieją również testerzy do wynajęcia. Są to osoby, które pracują na zasadzie zleceń. Zatrudnianie takich osób jest dobre w szczególności w firmach, które nie mogą sobie pozwolić na trzymanie testerów na etacie. W ten sposób wynajmują testera na dany okres – na przykład trzydzieści dni i płaca mu wyższa kwotę. Natomiast on kształci się we własnym zakresie i nie musimy wydawać pieniędzy na jego szkolenia.